没有签劳动合同但社保已交，离职要提前通知吗

未签劳动合同离职，需提前通知。依据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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未签劳动合同离职，不需提前通知。但建议与用人单位协商，若协商不成再考虑解除劳动合同，并保留相关证据以备后续可能发生的劳动仲裁所需。具体操作为：1.与用人单位沟通协商解除劳动合同。2.若协商不成，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3.保留好未签劳动合同等相关证据，以备后续可能申请劳动仲裁所需。
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没签劳动合同离职，常见的处理方式是提前通知用人单位并协商解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知并保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身实际情况和法律法规要求。