有未休年假和调休，公司该如何赔偿？

合同终止未提前通知，公司应赔偿。依据《劳动合同法》，单位未提前通知终止合同需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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合同终止未获提前通知，处理方式有协商、仲裁等。建议先与公司协商赔偿事宜，协商不成可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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合同终止未通知需赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定赔偿未休年假和调休折算工资；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》请求裁决公司赔偿。