生育津贴低于工资水平，公司要负责补齐差额吗

生育津贴低于工资，单位通常不需补齐。但依据《劳动法》等，若单位平均工资低于个人工资，单位应补足差额。否则，可能面临劳动争议及法律责任。
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生育津贴低需处理。操作如下：1.确认生育津贴与工资差额，与公司沟通协商；2.协商不成，收集证据向劳动监察投诉；3.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，依据法律法规争取合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据《劳动法》等维护权益。