员工受伤出院后，工资怎么算

员工受伤出院后，工资按停工留薪期原待遇计算。依据《工伤保险条例》，工资将按原待遇、不高于统筹地区职工平均工资300%或不低于60%计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工受伤工资处理：
1. 停工留薪期内，按原工资待遇支付。
2. 工资过高或过低，按统筹地区职工平均工资的300%或60%调整。
3. 评定伤残等级后，停发原工资，享受伤残待遇。
4. 如有争议，可与公司协商或申请劳动仲裁。
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处理员工受伤后工资问题，常见方式有按原待遇支付、协商调整或依法仲裁。选择时应考虑员工伤情、公司规定及法律法规，确保合法合理，避免纠纷。