想问，这样做合法吗？

不合法，快辞扣3000违反劳动法规定。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知离职，单位不应无故扣钱。若单位强行扣除，将损害员工合法权益，可能引发劳动纠纷。
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常见处理方式为协商或申诉。可与单位沟通解释离职原因，尝试协商减少扣款；若单位拒绝，可向劳动行政部门申诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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不合法。应对方式如下：1.与单位沟通：解释离职紧急情况，尝试协商减少或免除扣款。2.查阅劳动合同：确认是否有关于离职扣款的约定，若无则更有理由反驳。3.劳动行政部门申诉：若单位坚持扣款，可向劳动行政部门投诉，请求介入调解或裁决。4.法律途径：若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。