56岁女性突然辞退有补偿吗

有补偿可能，需具体情形分析。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍，依据为《劳动合同法》。未及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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不同情形下处理方式如下：1. 若用人单位合法辞退，则无需支付补偿，可协助员工办理离职手续。2. 若用人单位按《劳动合同法》第四十六条辞退，则需支付经济补偿，可协助准备材料申请。3. 若用人单位违法辞退，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿，可帮助员工收集证据，告知其如何起诉维权。
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处理方式有多种，需依情况选择。常见方式包括：与用人单位协商，争取经济补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁不服，可提起诉讼。选择时需考虑用人单位辞退员工的合法性，以及员工是否存在过错行为。