应届毕业生反悔不想去公司，关于违约金的问题

对于应届毕业生因特殊原因确实无法履行三方协议的情况，虽然三方协议一旦签订后不得擅自解除，但根据《民法典》中的相关规定，若存在不可抗力或其他法定免责事由，违约方可能有机会减免违约责任。然而，这需要根据具体情况和协议条款来判断，并需通过法律途径进行协商或诉讼。因此，在确实无法履行协议时，建议毕业生及时与原单位沟通，并寻求法律援助以确定是否可以减免违约金。法律依据为《民法典》中关于合同违约及免责事由的相关规定。
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若应届毕业生反悔不想去公司，建议采取以下步骤减少损失：1.及时与原单位沟通，说明情况并表达歉意，争取协商解除协议并减免违约金；2.查阅三方协议条款，了解违约责任及后果，以便有针对性地应对；3.若协商无果，可考虑寻求法律援助或咨询学校就业指导部门，了解可能的法律后果及应对策略。同时，注意保留相关证据以备不时之需。
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从法律角度来看，应届毕业生在签订三方协议时应注意以下关键点：1.仔细阅读协议条款，确保理解并同意所有内容；2.特别注意违约责任及违约金条款，评估自身承担能力；3.确认协议中是否包含不可抗力等免责事由；4.保留协议原件及相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。签订前务必谨慎考虑，避免盲目签约导致后续违约风险。