身患重大疾病的员工接到老板上班通知，该如何

身患重大疾病员工可协商或依法回应上班通知。依据《劳动合同法》，员工有权根据自身健康状况选择合适的工作方式。若不及时处理，可能导致病情加重或劳动纠纷升级，影响员工健康及工作关系。
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对上班通知，员工可选择协商、举报或仲裁。应先尝试与老板沟通协商，说明病情；若协商无果，可向劳动行政部门举报；仍无法解决时，申请劳动仲裁是合理选择。
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可协商或举报。具体操作：1.与老板沟通，提供医疗证明，说明病情及无法上班原因；2.若老板不理解，向劳动监察大队举报，维护自身权益；3.举报无果，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。