对于公司的转岗要求，该如何处理？

您可以表达反对意见并尝试协商。如转岗不合理且涉及权益减损，您可拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者离职，否则违法。若不及时处理，可能导致您权益受损，如被非法解雇。
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对于公司转岗要求，您可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若转岗合理且符合法律规定，建议协商；若存在争议，可选择劳动仲裁；若权益严重受损，可考虑提起诉讼。
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反对转岗可这样做：1.与公司沟通，表达反对意见，尝试协商解决方案；2.如协商无果，且转岗涉及违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.若仲裁结果不满，或公司行为严重违法，可向法院提起诉讼，维护自身权益。