医疗期满，工厂解除合同，要给予职工什么补偿

医疗期满工厂解除合同，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时补偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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医疗期满解除合同，常见处理方式是支付经济补偿。根据工作年限确定补偿金额，选择协商或依法支付，确保双方权益。
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医疗期满解除合同需补偿。操作如下：1. 确定工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 及时支付，避免纠纷。