合同到期没有续签继续工作怎么索赔

合同到期后未续签但继续工作，此时视为双方按原有合同条件继续履行劳动关系，通常不涉及赔偿问题。然而，如果任何一方有意终止劳动关系，可能会产生经济补偿或赔偿责任。为明确双方权益，建议尽快与雇主协商补签劳动合同。依据相关劳动法律法规，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的规定。
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针对合同到期未续签却继续工作的情况，可以采取两种方式处理：一是与雇主友好协商，达成补签劳动合同的共识；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁部门或法院申请确认劳动关系，并主张相关权益。在决定采取何种方式时，应综合考虑双方关系、证据收集以及法律程序等因素。
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对于合同到期未续签但仍继续工作的情况，需根据具体情况处理。如果能证明实际存在劳动关系，例如有工资条、工作证等证据，可以与雇主协商补签劳动合同；若无法证明劳动关系，可寻求劳动仲裁部门的帮助进行确认。在处理过程中，务必注意保留相关证据，遵循法律程序，并考虑寻求专业律师的法律建议。