员工交社保未签劳动合同有效吗

社保缴纳不依赖劳动合同，合同未签但社保有效。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不代表合同无效，除非合同违反法律或采用欺诈、威胁手段订立。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受劳动法保护。
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处理此问题常见方式为补签劳动合同或确认劳动关系。选择补签可明确双方权责；若存在争议，可通过劳动仲裁或法院确认劳动关系，以保障双方合法权益。
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未签劳动合同但交社保，合同仍有效。操作如下：
1. 尽快与员工补签劳动合同，明确双方权利与义务。
2. 若员工拒绝补签，保存好社保缴纳记录作为劳动关系证明。
3. 如遇纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或诉诸法院确认劳动关系。