已工作20年没有劳动合同怎么赔偿

您工作已长达二十年且单位未与您签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应支付您二倍工资作为赔偿。计算赔偿时，一般从应签劳动合同的时间开始，每月工资双倍计算，直至劳动关系终止或签订无固定期限劳动合同。请您及时采取行动，以免错过获得工资赔偿的机会，并可能影响其他劳动权益。
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针对工作二十年未签劳动合同的情况，您可以与单位协商补签劳动合同并要求赔偿。如果协商无果，还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需结合您与单位的实际情况以及赔偿金额来决定。一般而言，法律途径是解决此类问题的有效方法。
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对于长达二十年未签劳动合同的情况，建议您首先尝试与单位协商补签合同并索赔。如单位不配合，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，确保诉求合法合理，并了解《劳动合同法》相关规定以更好地维护自身权益。