培训协议是否合法？我是未成年期间签的

未成年期间签订的培训协议在法律上可能存在争议。通常来说，单独的培训协议若未附加在劳动合同中，可能不具备法律效力。请咨询专业律师以确认协议的具体效力并保护自身权益。
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关于培训协议的合法性，需要仔细审查协议内容是否合法合规，以及双方签署协议时的真实意愿。如果协议内容合法且双方自愿签署，那么协议是有效的。如果发现协议中存在违法条款，您可以尝试与对方协商修改或寻求法律救济。
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针对未成年时签订的培训协议，一般来说，如果协议是单独存在的，可能不具备法律效力。但如果该协议是附加在劳动合同中的一部分，那么需要遵守其规定。若公司没有培训资格而签订了培训协议，您可以先咨询律师确认协议效力，然后收集相关证据，如公司的无资格证明，最后可以向劳动部门投诉或选择提起法律诉讼。