合同到期怎么辞退员工

合同到期后，公司决定终止雇佣关系时，应支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额是根据员工的工作年限来计算，每年工作将支付一个月工资的补偿。如果不遵守相关程序及时支付补偿，可能会引发劳动纠纷并面临法律责任。
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当合同到期时，员工被辞退可要求获得经济补偿。建议首先与公司进行友好的协商，如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还有权选择向法院提起诉讼。
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合同到期后解雇员工，公司应给予经济补偿。具体操作步骤如下：首先，务必保留好合同、工资单等重要证据；其次，尝试与公司协商达成补偿协议；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。