请事假被开除可以得到补偿吗

在事假期间被解雇是否能得到补偿，需视具体情况而定。若公司违法解雇，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性解雇，则按工作年限给予经济补偿；对于过失性解雇则无需赔偿。无论何时，都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障个人权益。
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对于因事假频繁而引发的解雇问题，公司不能以请事假次数多作为解除劳动合同的唯一理由，并应支付相应的经济补偿。处理方式包括与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，并确保遵守劳动法的相关规定。
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关于因请假较多而被开除的情况，员工需根据具体情况采取行动。若公司违反法律规定进行解雇，员工有权要求经济补偿，具体标准参照《劳动合同法》第四十七条。双方存在争议时，应先尝试协商解决；若协商无果，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。