员工工伤休假工资怎么算出来的

关于员工工伤休假期间的工资计算，规定明确。在病假期间，工资应不低于当地最低工资标准的80%；若是停工留薪期间，则工资应维持原水平不变。若未能及时处理，可能会违反相关法规，影响员工的合法权益。《工伤保险条例》对此有详细规定。
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员工工伤休假期间的工资是根据不同情况来计算的。如果是病假，工资按照最低工资的80%来计算；若是因工作受伤需要停工留薪，则工资维持原样不变。具体采用哪种方式，需要结合工伤认定结果、医疗期的长短等因素来综合考虑。
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针对员工工伤休假工资的计算问题，有明确的规定。在病假期间，工资不能低于当地最低工资的80%；若是因工作造成停工留薪，则工资应保持原水平。具体操作时，需要根据工伤认定、医疗证明等相关文件，由用人单位按照规定进行支付，以保障员工的权益。

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