女职工满50岁，公司能停缴养老保险吗？

女职工满50岁，公司能否停缴养老保险需视情况而定。详细分析：从法律角度来看，如果女职工达到法定退休年龄并开始领取养老金，公司可以不为其缴纳社保。然而，如果女职工虽然年满50岁但仍在职工作，且未开始领取养老金，那么公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》明确要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。问题严重性提醒：若公司在女职工仍在职工作的情况下擅自停缴养老保险，可能面临社保经办机构的责令限期缴纳、滞纳金以及罚款等处罚。这表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以避免法律风险。
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法律角度的常见处理方式：对于女职工满50岁公司能否停缴养老保险的问题，常见的处理方式包括：1.**核实退休年龄与养老金领取情况**：首先确认女职工是否已达到法定退休年龄，并已开始领取养老金。2.**遵循法律规定缴纳社保**：如女职工仍在工作且未领取养老金，公司应继续为其缴纳社保。3.**咨询社保经办机构或专业律师**：如有任何疑问或不确定情况，可咨询社保经办机构或专业律师以获取准确指导。选择不同处理方式：在选择处理方式时，公司应优先考虑法律规定和女职工的实际权益。如有疑问或复杂情况，及时咨询专业人士以确保合规操作。
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不同情况下的具体操作：从法律角度，针对女职工满50岁公司能否停缴养老保险的问题，不同情况下的具体操作如下：1.**女职工已达到法定退休年龄并开始领取养老金**：-公司可为其办理停缴养老保险手续，但需确保手续合规，避免法律风险。2.**女职工虽年满50岁但仍在职工作且未领取养老金**：-公司应继续为其缴纳社保，包括养老保险，直至其退休或离职。-如女职工因特殊原因（如健康问题）提前退休并领取养老金，公司可为其办理停缴手续。3.**存在争议或不确定情况**：-公司应及时与女职工沟通，了解其实际情况和意愿。-咨询社保经办机构或专业律师，获取准确指导和建议，确保合规操作。-在任何情况下，公司都应尊重女职工的合法权益，避免擅自停缴社保导致的法律风险。