公司不签劳动合同怎么处理

公司不签劳动合同，劳动者可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需支付二倍工资，并按工作年限补偿。长期不处理，劳动者权益将受损，可能面临无保障工作环境。
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公司不签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司不签合同，应这样处理：1. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等。2. 与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资。3. 协商不成，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。