解雇工龄超过20年的员工需要满足哪些条件？

解雇工龄超20年员工需严格遵循法律规定，不得随意解除。依据《劳动合同法》，老职工非法定理由被开除，用人单位需承担经济补偿。未按规定处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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解雇需谨慎。操作方式：1.协商解除，双方达成一致后签订协议；2.法定程序解雇，需提前通知、支付补偿金，并确保理由充分合法；3.如遇争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
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处理此类情况，常见方式有协商解除、按法定程序解雇并支付补偿。选择时应考虑员工实际情况、公司财务状况及法律风险，确保合法合规，避免不必要的纠纷。