因公司降薪离职，员工能否获得相应补偿？

因公司降薪离职，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。
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降薪离职可索赔。操作：1.收集降薪证据，与公司协商；2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.仲裁裁决后，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。
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公司降薪导致离职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。