私立学校老师没签合同被辞退

针对您提出的问题，若私立学校未与老师签订劳动合同并无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，学校需承担支付二倍工资的责任，因为未按规定签订劳动合同。同时，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退情形，否则学校还需支付经济补偿金。这表明，学校在用工管理上需严格遵守法律规定，否则将面临法律责任。
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针对老师被私立学校辞退的情况，解决方案因情况而异：1. 若未签合同且无故辞退，老师可要求学校支付二倍工资及经济补偿金；2. 若符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退情形，老师则无权要求经济补偿；3. 若存在劳动争议，老师可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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从法律角度，老师应首先收集与学校的劳动关系证据，如工作记录、工资单等。然后，根据《劳动合同法》相关规定，向学校提出支付二倍工资及经济补偿金的要求。若学校拒绝，老师可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。